Według ankiety YouGov zleconej przez Salesforce. Liczba ta jest niższa od średniej światowej wynoszącej 11% i wskazuje na znaczny poziom niechęci wobec integracji pracowników ze sztuczną inteligencją.
W badaniu przeprowadzonym w okresie od grudnia 2025 r. do stycznia 2026 r. wzięło udział ponad 1500 pracowników biurowych z 14 różnych rynków. Okazało się, że 29% respondentów w Singapurze określiło się jako sceptyków wobec sztucznej inteligencji, w porównaniu z 37% w skali globalnej. Ten sceptycyzm może być powiązany z wysokim wskaźnikiem niepowodzeń pilotów AI w miejscu pracy.
Wśród pracowników w Singapurze, których inicjatywy związane ze sztuczną inteligencją zakończyły się niepowodzeniem, 40% przypisało te niepowodzenia ogólnym produktom wygenerowanym przez sztuczną inteligencję. Ponadto 38% wyraziło nieufność do reakcji generowanych przez narzędzia AI, a 30% wskazało, że narzędziom brakowało niezbędnego kontekstu biznesowego.
Z poprzednich badań Deloitte wynikało, że 67% pracowników w Singapurze korzystało kiedyś z generatywnej sztucznej inteligencji. Jednak ta statystyka nie odnosi się konkretnie do codziennego użytkowania. Co więcej, 47% firm w Singapurze zgłosiło, że w pełni wykorzystuje generatywną sztuczną inteligencję.
W odpowiedzi na te ustalenia Singapur ogłosił nowe środki mające na celu poprawę siły roboczej i zarządzania sztuczną inteligencją w ramach krajowej strategii dotyczącej sztucznej inteligencji 2.0. Obejmuje to rozszerzoną wersję SkillsFuture dla Digital Workplace 2.0, która zawiera generatywną zawartość AI, a także poradnik przeznaczony dla przedsiębiorstw, umożliwiający lepszą integrację rozwiązań AI.
