Wewnętrzne wytyczne dotyczące wynagrodzeń Microsoftu, ostatnie aktualizowane w maju, nakreślają pensję, bonusy zatrudniania i zakresy nagród akcji dla nowych pracowników technicznych w USA, umożliwiając rekruterom zatwierdzenie wyższych ofert w sytuacjach konkurencyjnych.
Te dokumenty, uzyskane przez Business InsiderSzczegółowe pakiety odszkodowań, w tym wynagrodzenie, nagrody akcji na wynajęcie, premie podpisywania, roczne nagrody akcji i wartości procentowe dla rocznych bonusów, wszystkie powiązane z systemem poziomu wewnętrznego spółki. Microsoft odmówił komentarza w tej sprawie. System poziomu oznacza staż pracy, z poziomami 57 do 59 ogólnie uważanymi za inżynierów podstawowych. Starsi inżynierowie zaczynają na poziomie 63, a inżynierowie na poziomie głównym rozpoczynają na poziomie 65. Partnerzy są na poziomie 68, podczas gdy wyróżniający się inżynierowie są na poziomie 70.
Wyciek wytycznych Microsoft Pay Founding Plains Placks według poziomu
Zakresy wynagrodzeń różnią się w zależności od lokalizacji. „Główny” zakres wynagrodzeń istnieje dla pracowników w Redmond w stanie Waszyngton, kwatera główna, podczas gdy „wysoki” zakres wynagrodzeń dotyczy obszarów o wyższych kosztach życia, takich jak San Francisco. Według osoby zaznajomionej z procesami zatrudniania większość zatrudniania Microsoftu występuje w tych lokalizacjach. Na przykład kandydaci na poziomie 70 znajdujących się w „wysokim” obszarze wynagrodzeń może zarobić roczną pensję w wysokości do 408 000 USD. Ich pakiet odszkodowań może obejmować jednorazową nagrodę akcji po zatrudnieniu do 1,9 mln USD i rocznych nagród akcji osiągających 1 476 000 USD. Podczas gdy premia podpisywania zazwyczaj towarzyszy ich odszkodowania, konkretne zakresy tego poziomu nie były szczegółowe w dokumentach.
- Poziom 57:
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 95 800 do 124 600 USD
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 83 000 do 108 000 USD
- Nagroda na wynajem: 5000 do 13 000 USD
- Nagroda roczna: „Na etapie kariery”
- Bonus podpisywania: 0 do 9 000 USD
- Coroczny bonus: „Na”
- Poziom 58:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 94 100 USD do 122 300 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 105 900 USD do 137 700 USD
- Nagroda na wynajem: 6000 do 20 000 USD
- Nagroda roczna: „Na etapie kariery”
- Bonus podpisywania: 0 do 18 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 20%
- Poziom 59:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 101 400 USD do 152 000 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 109 000 USD do 163 600 USD
- Nagroda na wynajem: 15 000 do 120 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 20 000 USD
- Bonus podpisywania: 0 do 18 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 20%
- Poziom 60:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 110 200 USD do 165 200 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 120 200 USD do 180 400 USD
- Nagroda na wynajem: 20 000 do 130 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 24 000 USD
- Bonus podpisywania: 0 do 27 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 20%
- Poziom 61:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 123 200 USD do 184 800 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 131 400 USD do 197 000 USD
- Nagroda na wynajem: 30 000 do 150 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 36 000 USD
- Bonus podpisywania: 0 do 36 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 20%
- Poziom 62:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 132 600 USD do 199 000 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 143 600 USD do 215 400 USD
- Nagroda na wynajem: 40 000 do 170 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 44 000 USD
- Bonus podpisywania: 0 do 45 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 20%
- Poziom 63:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 145 000 do 218 400 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 158 400 USD do 237 600 USD
- Nagroda na wynajem: 55 000 do 220 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 64 000 USD
- Bonus podpisywania: 0 do 45 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 30%
- Poziom 64:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 156 500 $ do 234 700 $
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 172 000 USD do 258 000 USD
- Nagroda na wynajem: 70 000 do 270 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 80 000 USD
- Bonus podpisywania: 0 do 54 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 30%
- Poziom 65:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 172 800 USD do 259 200 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 188 000 do 282 000 USD
- Nagroda na wynajem: 100 000 do 320 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 130 000 USD
- Bonus podpisywania: 0 do 90 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 40%
- Poziom 66:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 183 200 USD do 274 800 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 202 800 USD do 304 200 USD
- Nagroda na wynajem: 180 000 do 640 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 200 000 USD
- Bonus podpisywania: 0 do 126 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 40%
- Poziom 67:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 197 800 USD do 296 400 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 220 800 $ do 331 200 $
- Nagroda na wynajem: 380 000 do 850 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 420 000 USD
- Bonus podpisywania: 0 do 180 000 USD
- Coroczny bonus: 0 do 60%
- Poziom 68:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 212 800 USD do 319 200 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 236 000 do 354 000 USD
- Nagroda na wynajem: 500 000 do 1 150 000 USD
- Nagroda roczna: 0 do 754 000 USD
- Bonus podpisywania: Nie wymienione
- Coroczny bonus: 0 do 90%
- Poziom 69:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 225 600 USD do 338 400 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 247 000 do 370 800 USD
- Nagroda na wynajem: 657 000 USD do 1,35 miliona USD
- Nagroda roczna: 0 do 1 150 000 USD
- Bonus podpisywania: Nie wymienione
- Coroczny bonus: 0 do 90%
- Poziom 70:
- „Główny” zasięg wynagrodzenia: 252 000 do 378 000 USD
- „Wysoki” zasięg wynagrodzenia: 272 000 USD do 408 000 USD
- Nagroda na wynajem: 827 001 USD do 1,9 miliona USD
- Nagroda roczna: 0 do 1 476 000 USD
- Bonus podpisywania: Nie wymienione
- Coroczny bonus: 0 do 90%
