Walt Disney zgodził się zapłacić 43,3 miliona dolarów w ramach rozstrzygnięcia pozwu dotyczącego znacznych dysproporcji w wynagrodzeniach pracowników płci żeńskiej i męskiej w Kalifornii. Ugoda wynika z pozwu złożonego w 2019 r. przez LaRondę Rasmussen, która odkryła, że sześciu mężczyzn o tym samym stanowisku zarabiało więcej od niej, w tym kolega z mniejszym doświadczeniem, który zarabiał o 20 000 dolarów więcej rocznie. Do sprawy dołączyło około 9 000 obecnych i byłych pracownic Disneya, co podkreśliło, że pracownice zarabiały o około 150 milionów dolarów mniej niż ich koledzy w ciągu ośmiu lat.
Disney zgadza się zapłacić 43,3 miliona dolarów w ramach ugody w sprawie dotyczącej wynagrodzenia ze względu na płeć
W ramach ugody Disney zatrudni na trzy lata specjalistę ds. ekonomii pracy, który oceni równość wynagrodzeń pełnoetatowych, niezwiązkowych pracowników Kalifornii poniżej poziomu wiceprezesa i zajmie się wszelkimi wykrytymi rozbieżnościami. Kancelarie prawnicze reprezentujące powodów ogłosiły zawarcie porozumienia w poniedziałek, zaznaczając, że przed sfinalizowaniem wymaga ono zgody sądu. „Zdecydowanie polecam panią Rasmussen i kobiety, które wniosły pozew o dyskryminację przeciwko Disneyowi, jednej z największych firm rozrywkowych na świecie” – powiedziała Lori Andrus, partnerka w Andrus Anderson.
Disney zakwestionował zarzuty, ale podtrzymał swoje zobowiązanie do godziwego odszkodowania. Rzecznik firmy wskazał, że przegląd praktyk płacowych w 2022 r. wykazał, że pracownice zarabiały 99,4% tego, co zarabiali mężczyźni. Jednakże powodowie argumentowali, że dotychczasowe wynagrodzenia pracowników w innych firmach przyczyniły się do dysproporcji w wynagrodzeniach, nie biorąc pod uwagę systemowej dyskryminacji ze względu na płeć.
Skomplikowany związek między sztuczną inteligencją a równością płci
W grudniu 2022 r. sędzia zezwolił na kontynuację pozwu zbiorowego po tym, jak Disney starał się go oddalić. Poprzednie analizy wykazały, że od kwietnia 2015 r. do grudnia 2022 r. pracownice otrzymywały wynagrodzenie o około 2% niższe niż ich koledzy. Sprawa ta zwróciła uwagę na szersze dyskusje na temat równości wynagrodzeń ze względu na płeć w dużych korporacjach, zwłaszcza w branżach historycznie zdominowanych przez mężczyzn.
Ostateczna ugoda musi jeszcze zostać zatwierdzona przez sędziego z Kalifornii, co jeszcze bardziej przedłuża rozstrzygnięcie tej głośnej sprawy.
Autor wyróżnionego obrazu: Gui Avelar/Unsplash
