Coraz większa liczba pracowników w Wielkiej Brytanii woli małe firmy lub start-upy od międzynarodowych korporacji ze względu na utratę wiary w dużych pracodawców. Według nowych danych CareermindsUK dwie trzecie, czyli 67% pracowników w Wielkiej Brytanii preferuje mniejsze przedsiębiorstwa.
Zmiana ta jest powiązana ze zwolnieniami na dużą skalę w sektorach takich jak technologia, w których w tym roku pracę straciło ponad 116 000 pracowników, jak podajelayoffs.fyi. Duże firmy, takie jak Oracle, Intel, Amazon, Tesla, Google, Meta, Dell i Microsoft, znacząco przyczyniły się do tej liczby, powodując zwolnienia dziesiątek tysięcy pracowników.
Osłabło przekonanie, że duże korporacje zapewniają najbezpieczniejsze miejsca pracy – tylko jeden na trzech, czyli 33% pracowników, nadal uważa, że oferują bezpieczne stanowiska i możliwość rozwoju zawodowego. Z drugiej strony tylko 20% pracowników uważa mniejsze firmy za bezpieczniejsze w dzisiejszym klimacie gospodarczym, co wskazuje na tendencję do wypychania pracowników z większych przedsiębiorstw zamiast przyciągania ich do mniejszych.
Prawie połowa, czyli 47% pracowników, jako ważny powód dołączenia do mniejszej firmy lub start-upu podała chęć wspierania pracodawcy. W raporcie podkreślono, że znaczenie relacji międzyludzkich i wspólnych wartości firmy w coraz większym stopniu wpływa na osoby poszukujące pracy.
Ekspertka ds. kariery Amanda Augustine zauważyła: „Mniejsi, mniej znani pracodawcy mają teraz wyjątkową okazję do przyciągnięcia najlepszych talentów, które być może nigdy wcześniej nie rozważały pracy dla nich”. Ta zmiana stwarza znaczącą szansę dla małych i średnich przedsiębiorstw na obecnym rynku pracy.
