Nowe badanie przeprowadzone przez HiBob wskazuje, że umiejętności sztucznej inteligencji stają się niezbędne przy awansach zawodowych i podwyżkach wynagrodzeń. Badanie wykazało, że 63% firm w Wielkiej Brytanii łączy możliwości sztucznej inteligencji z decyzjami dotyczącymi awansu, a 61% uwzględnia biegłość w sztucznej inteligencji w regularnych ocenach wyników. Co więcej, 31% respondentów bezpośrednio koreluje umiejętności AI z ustalaniem wynagrodzeń, co oznacza, że brak podnoszenia kwalifikacji może niekorzystnie wpłynąć na perspektywy finansowe pracowników.
Zdecydowana większość pracodawców (97%) stwierdziła, że zaoferowałaby wyższe wynagrodzenia, aby przyciągnąć kandydatów posiadających poszukiwane umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji. Spośród nich 43% stwierdziło, że zapłaciłoby 10% premii za specjalistyczną wiedzę w zakresie bezpieczeństwa, etyki i zarządzania sztuczną inteligencją. Inne lukratywne umiejętności związane ze sztuczną inteligencją obejmują ocenę wyników sztucznej inteligencji, automatyzację i integrację techniczną, co wskazuje na szerokie zapotrzebowanie na różne stanowiska, wykraczające poza stanowiska techniczne.
Inwestycje w podnoszenie umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji nabierają tempa – 82% firm przeznacza zasoby na programy podnoszenia lub przekwalifikowania. Spośród nich 33% zapewnia finansowane inicjatywy edukacyjne, a kolejne 33% zapewnia czas na praktykę sztucznej inteligencji. Prawie wszyscy, bo 99% respondentów badania, uznali znaczenie coachingu partnerskiego i dzielenia się wiedzą wśród pracowników.
Ken Matos, dyrektor ds. analiz w HiBob, podkreślił konieczność wyposażenia menedżerów w umiejętności umożliwiające skuteczne wykorzystanie sztucznej inteligencji, stwierdzając: „Następny etap wdrażania sztucznej inteligencji będzie zależał od tego, jak dobrze firmy wyposażą swoich menedżerów, aby przekształcili sztuczną inteligencję z narzędzia w spójny sposób pracy”. Zauważył również, że firmy zauważają zwrot z inwestycji w inicjatywy związane ze sztuczną inteligencją, czerpiąc korzyści z lepszej jakości i dokładności (32%), zgodności i redukcji ryzyka (29%), oszczędności czasu (25%) i oszczędności kosztów (25%).
W raporcie podkreślono, że włączenie umiejętności korzystania z sztucznej inteligencji do stanowisk pracy ma kluczowe znaczenie, ponieważ oczekuje się, że umiarkowana biegłość w sztucznej inteligencji stanie się w ciągu najbliższych dwóch lat podstawowym wymogiem na stanowiskach nietechnicznych, co potwierdza 77% pracodawców. Wyzwanie dla organizacji polega na jasnym zdefiniowaniu możliwości sztucznej inteligencji i umożliwieniu menedżerom rozwijania tych umiejętności, zapewniając dostosowanie siły roboczej do zmieniających się wymagań rynku pracy.
