Microsoft nie opublikuje raportu dotyczącego różnorodności i włączenia za rok 2025, kończąc tym samym praktykę corocznych ujawniania przejrzystości, którą firma stosuje od 2019 roku. Decyzja została podjęta po tym, jak technologiczny gigant opuścił typowe okno publikacji, które zwykle przypada na okres od października do początku listopada.
Jak wynika z oświadczenia przekazanego do Plik gryMicrosoft zmienia swoje podejście do sposobu udostępniania informacji o swojej kulturze wewnętrznej. Frank Shaw, dyrektor ds. komunikacji firmy, stwierdził, że „w tym roku nie sporządza się tradycyjnego raportu” i zamiast tego ewoluował w kierunku „bardziej dynamicznych i przystępnych formatów”, takich jak historie, filmy i spostrzeżenia. Shaw podkreślił, że misja firmy i przywiązanie do jej wartości „pozostają niezmienione”.
Posunięcie to następuje w kontekście szerszego odwrotu od inicjatyw na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) w całej branży technologicznej, pod wpływem stanowiska politycznego Administracja Trumpa przeciwko takim programom korporacyjnym. Decyzja Microsoftu wynika z doniesień, że Meta zakończyła swoje programy DEI na początku tego roku i że Google przestał wyznaczać konkretne cele rekrutacyjne, aby poprawić reprezentację siły roboczej.
Brak raportu został zasygnalizowany na początku roku, kiedy Microsoft pominął wzmianki o swoich programach różnorodności w dwóch raportach dla akcjonariuszy za rok 2025, co stanowi zauważalną zmianę w porównaniu z poprzednimi latami, w których podkreślano te inicjatywy. Choć Microsoft twierdzi, że jego wewnętrzne cele nie uległy zmianie, brak formalnego raportu eliminuje standardowe dane, których społeczeństwo i analitycy używają do śledzenia postępów firmy w oparciu o takie wskaźniki, jak równość płac i reprezentacja demograficzna.
