Prezydent Trump publicznie skrytykował Apple za dalsze przestrzeganie polityk różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI), wzywając firmę do całkowitego wyeliminowania tych inicjatyw. Ta krytyka jest zgodna z głosowaniem akcjonariuszy Apple, którzy niedawno odrzucili propozycję przerwania praktyk DEI.
Trump krytykuje politykę Apple DEI wśród głosowania akcjonariusza
Trump stwierdził na temat prawdy: „Apple powinien pozbyć się zasad DEI, a nie tylko dokonywać ich dostosowań”, opisując Dei jako „mistyfikację, która była bardzo zła dla naszego kraju”. Propozycja zakończenia inicjatyw DEI została złożona przez National Center for Public Policy Research, konserwatywny think tank, który twierdził, że polityka DEI stanowią dla spółek ryzyko sądowe, reputacyjne i finansowe.
Tim Cook, dyrektor generalny Apple, bronił zasad DEI firmy na posiedzeniu akcjonariuszy, wskazując, że chociaż niektóre aspekty mogą wymagać zmiany, aby spełnić wymogi prawne, Apple pozostaje zaangażowany w wspieranie „kultury przynależności”. Cook podkreślił, że zarząd wcześniej wzywał akcjonariuszy do odrzucenia propozycji grupy konserwatywnej, podkreślając odparcie przeciwko próbom ograniczenia elastyczności operacyjnej Apple.
Apple zrobił to ponownie: głos głosowy zastępuje „rasistowską” „Trump”
Od czasu objęcia urzędu przez Trump jego administracja aktywnie celowała w inicjatywy DEI, szczególnie w programach federalnych. Na początku 2021 r. Podpisał zarządzenie wykonawcze mające na celu wyeliminowanie polityk DEI w agencjach rządowych i zachęcił wykonawców do zaprzestania takich praktyk. Ta inicjatywa skłoniła firmy takie jak Amazon, Google i Meta do modyfikowania lub wycofania ich zobowiązań DEI w związku z presją prawną i chęcią dostosowania się do umów federalnych.
Pomimo odrzucenia administracji Trumpa, zwolennicy Dei twierdzą, że zróżnicowane organizacje siły roboczej przynosi korzyści organizacjom, umożliwiając im projektowanie produktów, które przemawiają do szerszych danych demograficznych. Krytycy ruchu anty-dei często wskazują jednorodność często obecną w zespołach założycieli firmy technologicznej, kwestionując uczciwość merytokracji przy zatrudnianiu głównie z podobnych środowisk i sieci.
Niektórzy postanowili zachować swoje zobowiązania DEI, takie jak Apple. Inni, w tym Walmart, Coca-Cola i kilka banków, zaczęli cofać swoje cele DEI. Trend ten doprowadził do znacznych zmian w całej Ameryce korporacyjnej, przy czym wiele firm aktywnie ponownie ocenia swoje strategie różnorodności w odpowiedzi na zmieniający się klimat prawny i polityczny dotyczący DEI.
Wyróżniony obraz obrazu: Keming Tan/Unsplash
