Zwolnieni pracownicy z Meta wyrazili frustrację wobec CEO Mark Zuckerberg po tym, jak firma wdrożyła to, co nazywa „zwolnieniami opartymi na wynikach”, wpływającym na około 3600 stanowisk lub około 5% siły roboczej.
Wielu dotkniętych pracowników, mówiących anonimowo na forum niewidomych, zgłosiło, że czują się ślepe przez cięcia, szczególnie tych, którzy niedawno wzięli urlop rodzicielski lub lekarski. Jeden pracownik twierdził, że ma „konsekwentnie przekraczał oczekiwania”I został zwolniony wkrótce po porodzie.
Inny podzielił się swoim doświadczeniem na urlopie macierzyńskie przez sześć miesięcy przed otrzymaniem powiadomienia o rozwiązaniu rozwiązania, twierdząc, że nie mieli historii gorszych wyników.
Byli pracodawcy twierdzą, że zwolnienia metali były niesprawiedliwe
Kilku byłych pracowników opisało Zwolnienia meta Jako okrutny, z oskarżeniami, że niektórzy zostali oceniani jako „niscy wydajni” na urlopie lekarskim. Jeden pracownik wyraził zaniepokojenie, że zwolnienia priorytetują względy finansowe dotyczące wyników. „Wygląda na to, że tak było Więcej o pieniądzach niż wydajność ”, stwierdzili, podkreślając, że doświadczeni pracownicy byli wśród osób puszczonych.
Komentarze na temat Blind potępiono środowisko pracy w Meta, a jeden pracownik nazywa go „Najbardziej okrutna firma technologiczna”, Podczas gdy inny zauważył, że firma wydaje się zaspokoić przede wszystkim młodych, bezdzietnych pracowników koncentrujących się wyłącznie na zysku. Dyskusje w sektorze technologicznym odzwierciedlały rosnące poczucie nieufności wobec przywództwa korporacyjnego i niepewności co do stabilności pracy.
Szersze trendy w Dolinie Krzemowej również zostały zbadane, z zwolnieniami i zmniejszoną elastycznością w miejscu pracy, które przyczyniły się do zmiany kultury. Usunięcie inicjatyw różnorodności, sprawiedliwości i włączenia przez niektórych liderów technologii zbiegło się z znanym powrót do bardziej tradycyjnych stylów zarządzania korporacyjnego.
Jeden pracownik Microsoft poinformował, że znajomy z Meta został poinstruowany, aby zidentyfikować kolegów, którzy zostali wypuszczeni, pomimo spełnienia lub przekraczania oczekiwań dotyczących wydajności. Zasugerowali, że obecne zwolnienia są zemstą dla siły roboczej wykazanej w 2021 i 2022 r., Mającym na celu zaszczepienie strachu u pracowników.
Ponieważ byli pracownicy, gdy są następstwem tych zwolnień, wielu szuka porady prawnej, podczas gdy inni wyrażają zamieszanie na temat zaufania w firmie. Meta pracownik zauważył na temat niepokojący charakter obecnego klimatu w miejscu pracyzwłaszcza, że niektórzy koledzy o długich historii o wysokiej wydajności stracili pracę, co sugeruje potencjalne nadużycia systemu przez kierownictwo.
