Zasoby ludzkie nie dotyczą już tylko zasad – chodzi o strategię i technologię wykorzystania. HRIS (systemy informacji o zasobach ludzkich) przekształcają sposób, w jaki specjaliści HR zarządzają ludźmi i danymi.
Ale z szybkim ewolucją technologii, co dalej z systemami HRI? Czytaj dalej, aby zbadać nowe trendy, niezbędne integrację i pięć najlepszych typów HRI, aby usprawnić procesy HR.
Co nowego w świecie technologii HR?
Trend 1: Rekrutacja i zaangażowanie pracowników z napędem AI
Sztuczna inteligencja (AI) nie ogranicza się już do filmów science fiction i botów obsługi klienta. Odgrywa ogromną rolę w HR, od wznowienia badań szybszych niż można powiedzieć „aplikacja o pracę” po przewidywanie obrotu pracowników, zanim to nastąpi.
AI może zwiększyć zaangażowanie Analizując informacje zwrotne pracowników i sugerując sposoby poprawy kultury firmy. To asystent HR, o którym nie wiedziałeś, że potrzebujesz – minus pęknięcia kawy.
Trend 2: Rozwiązania oparte na chmurze dla elastyczności i skalowalności
Zniknęły czasy niezgrabnego, lokalnego oprogramowania HR. Nowoczesne systemy HRI są głównie oparte na chmurze, co czyni je łatwymi do skalowania w miarę rozwoju firmy. Chcesz dodać nową funkcję lub na pokładzie garstka zdalnych pracowników? Bez problemu.
Ponadto rozwiązania oparte na chmurze są opłacalne-ponieważ, hej, kto nie lubi zapisywać złotówki podczas usprawnienia operacji?
Trend 3: Integracja danych ujednoliconych
Dane zawierają odpowiedzi na tak wiele wyzwań HR, ale tylko wtedy, gdy możesz to zrozumieć.
. Przyszłość systemów HRIS Leży w bezproblemowej integracji danych – łączenie płac, korzyści, śledzenie czasu i zarządzania wydajnością w jednym spójnym pulpicie nawigacyjnym.
5 najlepszych systemów HRI Systems
W porządku, wystarczy trendów. Jesteś tutaj, aby znaleźć rozwiązanie, prawda? Oto Lista systemów HRISzawierające narzędzia, które zaspokajają różne potrzeby:
1. Deel-Najlepszy wszechświatowy HRI dla zespołów międzynarodowych
Jeśli twój zespół rozciąga się w strefach czasowych (lub kontynentach), Deel jest Twoim miejscem. Jest przeznaczony do międzynarodowej listy płac i zgodności, z funkcjami, które upraszczają zatrudnienie i płacenie globalnych zespołów. Punkty bonusowe za intuicyjny projekt i niezawodna obsługa klienta.
2. Rippling-Najlepszy online HRI dla integracji stron trzecich
Rippling integruje się z setkami (tak, setkami) aplikacji innych firm. Chcesz zsynchronizować swój HRI z Slack, Zoom, a nawet Salesforce? Rippling cię objęty. Jego elegancki interfejs jest dodatkiem dla tych, którzy nienawidzą niezgrabnych wzorów.
3. Paycor-Najlepsze kompleksowe, przyjazne dla użytkownika oprogramowanie HR i Payroll
Jeśli płaca daje koszmary, płaca jest tutaj, aby zaoszczędzić dzień. Jest to łatwe w użyciu, niezawodne i idealne dla firm, które chcą bezproblemowego doświadczenia HR i płac, nie potrzebując dyplomu technicznego, aby to wymyślić.
4. Bamboohr-Najlepsze HRI dla odległych rozwiązań HR
Wspierasz odległą kulturę? Bamboohr został specjalnie zaprojektowany w celu pomieszczeń zdalnych zespołów. Od śledzenia wydajności po opcje samoobsługowe pracowników-jest to zdalny mistrz pracy.
5. Eddy – Najlepszy system HRI do łatwego dostosowania wdrażania
W przypadku firm, które cenią dostosowane wrażenia z wdrożenia, Eddy wyróżnia się. Jego konfigurowalne funkcje i przyjazny dla użytkownika interfejs sprawiają, że nowi pracownicy czują się mile widziani i przygotowani od pierwszego dnia.
Dlaczego integracja danych jest zmieniającym grę
Jednym z największych wyzwań w HR jest żonglowanie wieloma narzędziami i zestawami danych. Płacenie w jednym miejscu, korzyści w innym i dane wydajności gdzieś zupełnie inne. Jest niechlujny i nieefektywny. Systemy HRIS rozwiązują to poprzez integrację wszystkiego z jedną zunifikowaną platformą.
Oto dlaczego to ma znaczenie:
- Efektywność: Wyobraź sobie, że wpisuje się raz na szczegóły pracownika i automatycznie synchronizuj go w ramach płac, świadczeń i harmonogramu. Magiczne, prawda?
- Lepsze podejmowanie decyzji: Zintegrowane dane zapewniają spostrzeżenia, których możesz przegapić, gdy systemy są rozdrobnione – na przykład odkrywanie, w jaki sposób recenzje wydajności korelują z wskaźnikami retencji.
- Dokładność: Mniej ręcznego wprowadzania danych oznacza mniej błędów, co oznacza mniejsze bóle głowy dla wszystkich.
Jak wybrać odpowiedni system HRI dla swoich potrzeb
Oto kilka wskazówek dotyczących wyboru odpowiedniego systemu HRI:
- Oceń swoje potrzeby: Czy koncentrujesz się na rekrutacji, płac lub ogólnym zarządzaniu zespołem? Znajomość twoich priorytetów zawęź twoje opcje.
- Przetestuj wrażenia użytkownika: Fantazyjne narzędzie nie jest pomocne, jeśli jest to koszmar do użycia. Poszukaj platform z intuicyjnymi interfejsami.
- Sprawdź integrację: Jeśli używasz już oprogramowania takiego jak Gusto lub Salesforce, upewnij się, że system HRIS może bezproblemowo zintegrować się.
- Pomyśl o skalowalności: Rozważ nie tylko swoje obecne potrzeby, ale tam, gdzie może być Twoja firma za pięć lat.
- Poproś o demo: Większość platform oferuje bezpłatne próby lub dema. Skorzystaj z nich, aby uzyskać praktyczne doświadczenie.
Gdzie zmierza technologia HR?
Przyszłość technologii HR dotyczy czegoś więcej niż tylko usprawnienia procesów – chodzi o stworzenie lepszego wrażenia zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Od sztucznej inteligencji i integracji danych po rozwój zdalnych platform, nigdy nie było bardziej ekscytującego czasu na zrewolucjonizowanie strategii HR.
Wyróżniony obraz obrazu: Scott Graham/Unsplash
