Bądźmy szczerzy: napisanie CV CTO może być trudne, nawet jeśli masz umiejętności i doświadczenie, których poszukują potencjalni pracodawcy.
Czy wiesz dlaczego? Dzieje się tak dlatego, że istnieje cienka granica między zaniżaniem ceny a nadmiernym komplikowaniem rzeczy. Istnieje również kwestia ogólnego brzmienia, a to nie jest sposób na wyróżnienie się na konkurencyjnym rynku pracy.
Jeśli aplikowałeś za pomocą CV i nie otrzymałeś żadnej informacji zwrotnej, niezależnie od włożonych wysiłków, Twoje podejście może wymagać dostosowania. Na szczęście w tym artykule dowiesz się, jak to zrobić autorzy CV kadry kierowniczej zrób to i przeprowadź wiele wywiadów z klientami. Przeprowadzimy Cię przez proces pisania CV CTO, które podkreśli Twoją wartość i będzie zgodne z oczekiwaniami rekruterów.
Krok 1: Wybierz świetną strukturę CV CTO
Struktura Twojego CV jest podstawą Twojego projektu i może zwiększyć lub zniweczyć Twoje szanse, dlatego musisz zrobić to dobrze. Zalecamy coś czystego, profesjonalnie wyglądającego i łatwego do przeglądania. Powinno zapewnić miejsce na jasne nagłówki i spójny styl czcionki, który ułatwi menedżerom ds. rekrutacji znalezienie kluczowych szczegółów jednym spojrzeniem.
Trzymaj się odwróconej kolejności chronologicznej sekcji dotyczących doświadczenia zawodowego i edukacji, ponieważ jest to ich znajomy format. Co najważniejsze, zrób miejsce dla przyjaciela — unikaj wciskania wszystkich szczegółów na jedną stronę, jeśli nie mieszczą się naturalnie. Oprócz tego, że Twoje CV jest łatwiejsze do odczytania, jest atrakcyjne wizualnie i dopracowane, co sprawia, że rekruterzy dobrze o Tobie myślą.
Krok 2: Zacznij od przekonującego podsumowania
Twoje podsumowanie jest prezentacją i powinieneś je napisać w taki sposób. To Twoja pierwsza i być może jedyna szansa na zwrócenie uwagi rekrutera, dlatego powinna być krótka, ale przekonująca. Wystarczą 3-4 zdania, aby podkreślić Twoją wiedzę techniczną, doświadczenie przywódcze i najwyższe osiągnięcia. Będąc przy tym, upewnij się, że używasz słów kluczowych z opisu stanowiska.
Obecnie wielu kandydatów na stanowiska CTO myli się, formułując pewne stwierdzenia, co w efekcie brzmi niejasno. Zamiast mówić: „Jestem pracowitym profesjonalistą”, użyj określeń typu „Od ponad dekady kieruję zespołami wielofunkcyjnymi w projektach SaaS”.
Krok 3: Opowiedz o swoim doświadczeniu zawodowym
Kiedy dojdziesz do tego etapu, Twoim celem nie powinno być jedynie udowodnienie, że masz kwalifikacje i jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Jak wspomnieliśmy, wypisz swoje przeszłe stanowiska w odwrotnej kolejności chronologicznej, ale skup się na tych, które dotyczą stanowiska CTO.
Wyszczególniając każdą pracę, zakończ ją omówieniem swoich mierzalnych osiągnięć. Zamiast mówić: „Zarządzałem różnymi zespołami w kilku projektach”, powiedz: „Poprowadziłem zespół 20 inżynierów, którzy dostarczyli platformę chmurową, zwiększając retencję użytkowników o 25%.”. W tej sekcji używaj wielu wypunktowań i przedkładaj osiągnięcia nad obowiązki. Na koniec pokaż, jak Twoje doświadczenie pasuje do celów firmy, aby zyskać przewagę nad innymi kandydatami.
Krok 4: Podkreśl swoje kwalifikacje edukacyjne i certyfikaty zawodowe
Chociaż Twoje doświadczenie zawodowe jest mocnym stwierdzeniem, kwalifikacje edukacyjne zwiększają wiarygodność Twojej rywalizacji o to stanowisko. Pisząc tę sekcję, pamiętaj o podaniu posiadanych stopni naukowych, dat ukończenia studiów i instytucji. Ponieważ Twoje kwalifikacje najprawdopodobniej nie wystarczą na stanowisko tej rangi, uzupełnij je zdobytymi certyfikatami.
Certyfikaty takie jak PMP, AWS lub ScrumMaster mogą Cię wyróżnić, ponieważ odzwierciedlają Twoją specjalistyczną wiedzę. Nawet jeśli Twoje wykształcenie nie jest bezpośrednio związane z pełnionym stanowiskiem, nie wahaj się go wymienić, ponieważ pokazuje ono Twoją chęć do nauki i rozwoju.
Krok 5: Zaprezentuj swoje umiejętności techniczne
Nie można objąć stanowiska CTO bez wiedzy technicznej. Powinieneś więc wymienić swoje umiejętności w formie punktora:
- Język programowania
- Przetwarzanie w chmurze
- Rozwój oprogramowania
- Zarządzanie danymi
- Sieć i infrastruktura
W ten sposób powinieneś je podkreślić, ale bądź uczciwy i trzymaj się umiejętności, których jesteś pewien, zamiast uwzględniać wszystko, co kiedykolwiek zrobiłeś. Powinieneś także skupić się na umiejętnościach technicznych pasujących do opisu stanowiska. Na przykład, jeśli rola kładzie nacisk na rozwój sztucznej inteligencji, porozmawiaj o swojej znajomości TensorFlow dla Pythona.
Krok 6: Podkreśl swoje umiejętności przywódcze i miękkie
Bycie guru technologii może zapewnić ci wygodną posadę w dziale IT, ale to nie wystarczy, aby zostać dyrektorem technicznym. To stanowisko kierownicze, dlatego musisz pokazać rekruterowi, że możesz dostosować technologię do celów firmy, kierować zespołami i współpracować z innymi interesariuszami.
Używaj praktycznego języka i powiąż swoje umiejętności z wymiernymi wynikami. Możesz na przykład powiedzieć, że pomyślnie wdrożyłeś metodyki zwinne, które zwiększyły produktywność zespołu o 40%. Niech pracodawcy zobaczą, że potrafisz przewodzić z pewnością siebie i inspirować innowacje.
Krok 7: Korekta i edycja
Na tym etapie masz już pierwszą wersję roboczą, która najprawdopodobniej będzie pełna błędów i literówek. Będziesz więc musiał wielokrotnie sprawdzać swoje CV, aby upewnić się, że jest wolne od błędów, literówek i niespójności. Powinieneś także zaangażować osobę trzecią, na przykład przyjaciela lub współpracownika, aby spojrzała na sprawę świeżym okiem – może dostrzec coś, co przeoczyłeś.
Sprawdź także spójność formatowania, stylów punktorów i czcionki. Może się to wydawać drobnostką, ale wykończenie sprawi, że Twoje CV będzie wyglądać jak CV CTO.
Zleć to profesjonalnemu serwisowi
Jak widać, stworzenie CV CTO, które będzie wygrywać rozmowy kwalifikacyjne, wymaga wielu kroków Profil na Linkedinie. Musimy przyznać, że jest to dużo pracy, jeśli zdecydujesz się zrobić to sam, zwłaszcza jeśli nie jesteś zawodowym pisarzem CV. Możesz jednak zlecić to zadanie profesjonalistom, dzięki czemu będziesz mieć więcej czasu na skupienie się na poszukiwaniu pracy.
