Według ankiety przeprowadzonej przez Światowe Forum Ekonomiczne 41% światowych firm planuje do 2030 r. wdrożyć redukcje zatrudnienia w wyniku postępu w sztucznej inteligencji (AI). Badanie wskazuje na tendencję do znaczących zmian w zakresie siły roboczej, ponieważ firmy chcą włączyć sztuczną inteligencję do swoich strategii w latach 2025–2030.
Światowe Forum Ekonomiczne Raport o przyszłości miejsc pracy pokazuje, że 77% ankietowanych firm zamierza przekwalifikować i podnieść kwalifikacje swoich obecnych pracowników, aby mogli pracować z systemami AI. W przeciwieństwie do poprzednich raportów, tegoroczne ustalenia nie przewidują, aby sztuczna inteligencja miała pozytywny wpływ na tworzenie miejsc pracy.
Około 70% firm poszukuje pracowników posiadających wiedzę specjalistyczną w zakresie projektowania i rozwoju narzędzi AI, a 62% stara się rekrutować osoby zdolne do skutecznej interakcji z technologiami AI. W raporcie podkreślono wpływ generatywnej sztucznej inteligencji na rynek pracy, szczególnie na role administracyjne i kreatywne.
Branża technologiczna została dotknięta widmami pracy
Oczekuje się, że najbardziej znaczące spadki w związku z integracją sztucznej inteligencji odnotują takie stanowiska, jak urzędnicy pocztowi, sekretarze wykonawczy i urzędnicy ds. płac. Warto zauważyć, że po raz pierwszy graficy i sekretarze prawni zostali wymienieni wśród najszybciej zmniejszających się stanowisk pracy, co przypisuje się rosnącej zdolności sztucznej inteligencji do wykonywania zadań opartych na wiedzy.
W raporcie podkreślono, że firmy koncentrują się na tworzeniu miejsca pracy wspomaganego sztuczną inteligencją, które zwiększa ludzkie możliwości, zamiast całkowicie zastępować ludzkich pracowników. Nacisk kładzie się na współpracę człowiek-maszyna, co ukazuje ciągłe znaczenie umiejętności skoncentrowanych na człowieku.
Więcej wniosków z raportu
Trendy makroekonomiczne:
- Pięć kluczowych czynników transformacji rynku pracy:
- Zmiana technologiczna: Poszerzanie dostępu cyfrowego (60% pracodawców), sztuczna inteligencja i przetwarzanie informacji (86%) oraz robotyka (58%) to najważniejsze trendy transformacyjne.
- Zielone przejście: Łagodzenie zmiany klimatu i adaptacja do niej wpływają na transformację biznesową, odgrywając kluczową rolę w energii odnawialnej i inżynierii środowiska.
- Fragmentacja geoekonomiczna: Zwiększone ograniczenia handlowe i dotacje wpływają na 34% przedsiębiorstw na całym świecie, szczególnie w branżach takich jak górnictwo i motoryzacja.
- Zmiany demograficzne: Starzejące się społeczeństwa stwarzają zapotrzebowanie na stanowiska związane z opieką zdrowotną, podczas gdy rosnąca populacja w wieku produkcyjnym w gospodarkach o niższych dochodach zwiększa role związane z edukacją.
- Niepewność gospodarcza: Inflacja i koszty życia pozostają głównymi problemami, wpływającymi na 50% ankietowanych przedsiębiorstw.
Wzrost i spadek zatrudnienia:
- Przewiduje się, że do 2030 r. wzrost liczby miejsc pracy netto wyniesie 78 mln, przy czym utworzy się 170 mln nowych miejsc pracy, ale 92 mln zostanie przeniesionych.
- Do najszybciej rozwijających się ról należą:
- Związane z technologią: specjaliści AI, analitycy danych, twórcy oprogramowania.
- Role w zakresie zielonej transformacji: Inżynierowie energii odnawialnej, inżynierowie ochrony środowiska.
- Najbardziej spadające role:
- Role urzędnicze: asystenci administracyjni, kasjerzy, urzędnicy wprowadzający dane.
- Role oparte na wiedzy: Sekretarze prawni i graficy dzięki automatyzacji i generatywnej sztucznej inteligencji.
Perspektywa umiejętności:
- Najszybciej rozwijające się umiejętności: Sztuczna inteligencja i duże zbiory danych, cyberbezpieczeństwo, znajomość technologii, odporność, elastyczność i kreatywne myślenie.
- Niestabilność umiejętności: przewiduje się, że do 2030 r. 39% obecnych umiejętności stanie się przestarzałych.
- Przekwalifikowanie i podniesienie kwalifikacji: 59% siły roboczej na świecie potrzebuje szkoleń, ze szczególnym naciskiem na umiejętności cyfrowe i ekologiczne.
Strategie kadrowe:
- Bariery: Braki w kwalifikacjach są główną przeszkodą w transformacji, wskazaną przez 63% pracodawców.
- Przyciąganie talentów: 64% pracodawców priorytetowo traktuje zdrowie i dobre samopoczucie pracowników oraz skuteczne inicjatywy w zakresie przekwalifikowania się.
- Różnorodność i włączenie: Wzrosła liczba inicjatyw DEI – na całym świecie przyjęło je 83% pracodawców w porównaniu z 67% w 2023 r.
Zmiany technologiczne i sztuczna inteligencja:
- Od 2022 r. wykorzystanie generatywnej sztucznej inteligencji wzrosło ośmiokrotnie, co doprowadziło do zapotrzebowania na umiejętności w zakresie szybkiego projektowania i integracji sztucznej inteligencji.
- Automatyzacja zmniejszy zaangażowanie człowieka w zadania z 47% w 2025 r. do 33% w 2030 r., przesuwając granicę współpracy człowiek-maszyna.
Zielone przejście:
- Zielone miejsca pracy charakteryzują się odpornością, przy znacznym zatrudnieniu na stanowiskach związanych z energią odnawialną i klimatem.
- Zapotrzebowanie na umiejętności ekologiczne przewyższa podaż, co powoduje konieczność nadania priorytetu zrównoważonej wiedzy specjalistycznej i szkoleniom.
Zróżnicowanie demograficzne i regionalne:
- Gospodarki o niższych dochodach odnotowują wyższy wzrost aktywności zawodowej, napędzany młodszymi populacjami w wieku produkcyjnym.
- Kraje o wysokich dochodach stoją przed wyzwaniami związanymi ze starzeniem się społeczeństw, które wymuszają automatyzację i zwiększanie siły roboczej.
Autor wyróżnionego obrazu: Tim Trad/Unsplash
