W świecie rosnących kosztów wszyscy pracownicy z radością powitaliby podwyżkę płac. Ale jak możesz o to poprosić? Umieścimy Cię na najlepszej pozycji, korzystając z pominiętych poniżej czynników.
Prośba o podwyżkę jest zniechęcającą perspektywą. Szacuje się, że o podwyżkę w ciągu swojego życia ubiegało się około 37% kobiet, a około połowa mężczyzn. Jeśli jednak warunki są odpowiednie i odrobiłeś pracę domową, możesz poprosić o podwyżkę, co jest niemal niezaprzeczalną prośbą. Poniżej przyjrzymy się czynnikom najczęściej pomijanym, gdy prosisz o podwyżkę.
Ile osób co roku prosi o podwyżkę?
Z analizy rynku na nadchodzący rok wynika, że w 2025 roku wynagrodzenia powinny wzrosnąć w przedziale od 3,5% do 3,9%. Wynika to z szybko rosnących kosztów życia. Mimo że wielu pracowników odczuwa także skutki samej inflacji i mniejszego rynku pracy, od wielu z nich oczekuje się podwyżki płac.
Argumentem przeciwko temu jest to, że nawet jeśli firma zaoferuje taką podwyżkę, ledwo pokrywa ona trend wzrostowy z ostatnich kilku lat. Nie odbiegają one jednak w żadnym wypadku od trendów historycznych.
Badania rynku
Pierwszym krokiem jest przeprowadzenie badań na temat Twojej branży i aktualnego stanu Twojej firmy. Jeśli przyjdziesz na spotkanie prosząc o podwyżkę, ale okaże się, że organizacja rozważa zwalnianie pracowników, możesz znaleźć się w trudnej sytuacji. Dlatego musisz wiedzieć, że warunki są odpowiednie dla Twojej prośby.
Zacznij od przeprowadzenia a analiza konkurencji biznesu. Jest to gromadzenie, badanie i ocena danych firmy. Można je wykonywać na dużą skalę lub w mniejszych wersjach, aby uzyskać migawkę konkurencji, przed którą stoi firma. Ogólnie rzecz biorąc, są one wykorzystywane do podejmowania pomocnych i wpływowych decyzji biznesowych w odpowiedzi na konkurencję.
Jako osoba prosząca o podwyżkę, znajomość konkurencji daje ci przewagę. Jeśli rynek jest silny, a Ty jesteś dobrym pracownikiem, Twoja firma nie będzie chciała, abyś skierował się do wroga. Spostrzeżenia te będą również cenne w dyskusjach z własne zarządzanie. Być może wiesz, że konkurenci wprowadzają na rynek nową, ważną linię produktów i potrzebują personelu. Możesz dowiedzieć się, że zwiększyli liczbę reklam na nowych rynkach i planują ekspansję.
W żadnym wypadku nie powinieneś żądać okupu od swojego pracodawcy. Jednak dawanie im znać, że rozumiesz, co robią inni, pokazuje im, że nie jesteś przywiązany do jednej firmy. Może się okazać, że działasz w branży, w której konkurencja jest bardzo mała. W takim przypadku piłka jest zazwyczaj po stronie Twojego pracodawcy, ponieważ masz mniej opcji.
Czas na Twoją prośbę
Harmonogram złożenia wniosku to kolejny czynnik, który ludzie często mylą. Nie możesz zaczynać nowego kontraktu i od razu oczekiwać podwyżki. Tak naprawdę nowi pracownicy powinni poczekać co najmniej sześć miesięcy, jeśli nie rok. Z tego samego powodu nie możesz po prostu wpaść do biura i zażądać tego, kiedy tylko chcesz. Są chwile i momenty, kiedy będzie to o wiele bardziej skuteczne.
Zakładając, że wszystko poszło dobrze, na koniec przeglądu wyników jest dobry moment, aby zapytać o podwyżkę. Będzie to moment, w którym firma uzna Twoją wartość i wartość, dając Ci platformę do pracy. Koniec roku finansowego, jeśli firma dobrze sobie radzi, to także dobry moment.
Podobnie musisz wybrać czas, który jest dobry dla twojego szefa na poziomie osobistym. Jeśli są zawaleni pracą lub zestresowani wydarzeniami w domu, proszenie o podwyżkę nie jest najlepszym momentem. Poczekaj, aż będą mieli pozytywny okres i będą bardziej skłonni do odwzajemnienia się.
Poprawianie swojej wartości
Pomijanym czynnikiem jest Twoja wartość dla samej firmy. Jeśli przez ostatni rok wykonywałeś tylko podstawowe prace, istnieje duże prawdopodobieństwo, że ktoś Cię zastąpi. Udowodnij, że jesteś proaktywny i wywierasz pozytywny wpływ na miejsce pracy.
Jednym ze sposobów na to jest podnoszenie kwalifikacji. Może to odbywać się poprzez możliwości w samej pracy lub poprzez kształcenie się poza biurem. Wszystko to dodaje się do Twojego CV i są czynnikami, które możesz poruszyć, prosząc o podwyżkę. Może to być wszystko, od tak drobnego, jak niewielki certyfikat, po tak duży, jak tytuł magistra. Inną metodą jest prowadzenie listy osobistych zwycięstw. Być może pośredniczyłeś w transakcji biznesowej lub miałeś wpływ na udany produkt. w zarządzanie firmąTwój szef niewątpliwie zapomniał o większości tych mniejszych zawiłości. W ten sposób można im w subtelny sposób przypomnieć.
Podwyżka w żadnym wypadku nie jest oczywista. Rozpocznij przygotowania z wyprzedzeniem, pokazując swoją wartość firmie. Podnoszenie kwalifikacji i zapewnienie pozytywnej atmosfery pracy. Gdy już to zrobisz, zbadaj firmę, jej miejsce na rynku i to, jak dobrze sobie radzi. Do tego czasu powinieneś być w stanie sprawdzić, czy możesz poprosić o podwyżkę.
