Raport Web Summit z października ujawnił że kobiety w sektorze technologii w dalszym ciągu stoją przed poważnymi wyzwaniami, takimi jak niedostateczna reprezentacja, dysproporcje w finansowaniu i nierówności w miejscu pracy. Spośród ponad 1000 ankietowanych kobiet 29,6% jako główną przeszkodę w rozpoczęciu działalności gospodarczej wymieniło brak środków finansowych, podkreślając ciągłą walkę startupów prowadzonych przez kobiety o zabezpieczenie kapitału wysokiego ryzyka.
Ponadto 50,8% respondentów przyznało, że doświadczyło seksizmu w miejscu pracy, a 51% czuło się niesprawiedliwie wynagradzane w porównaniu ze swoimi kolegami. Coraz większym problemem pozostaje pogodzenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym – 49,1% respondentów dostrzega presję, aby wybierać między nimi, co oznacza wzrost o 7% w porównaniu z rokiem poprzednim.
Pomimo tych przeszkód napawa optymizmem. Blisko 76% respondentów czuło się upoważnionych do zajmowania lub zajmowania stanowisk kierowniczych, a ponad 80% stwierdziło, że w swoich organizacjach kobiety zajmują stanowiska kierownicze wyższego szczebla. Co zachęcające, 68% uczestników postrzegało sztuczną inteligencję i automatyzację jako potencjalne czynniki napędzające równość płci, co jest zgodne z szerszą wiedzą branżową na temat roli technologii we wspieraniu integracji.
Trudno mi usiąść i nic nie robić, gdy widzę takie liczby. Wierzę, że aby nastąpiła prawdziwa zmiana, kobiety muszą podejmować działania, wspierać się nawzajem i stwarzać możliwości postępu.
Kolacja dla założycielek i inwestorów: inspirujący wieczór z pionierskimi i myślącymi przyszłościowo kobietami
Jako dyrektor zarządzająca Dataconomy Media i założycielka Thousand Faces zawsze byłam głęboko zaangażowana we wspieranie kobiet w branży technologicznej. Moją misją było umożliwienie kobietom zaistnienia w tej branży.
W tym roku byliśmy gospodarzami ważnych spotkań, w tym kolacji networkingowej dla założycielek i inwestorów w siedzibie Viva Technology, która odbyła się 21 maja w kultowej Izbie Gmin, podczas której ożywione dyskusje z myślącymi przyszłościowo kobietami przedsiębiorcami i inwestorami zainspirowały potencjalną współpracę. Kolejnym wydarzeniem było spotkanie założycielek i inwestorów, które odbyło się 12 września w Kopenhadze i stworzyło tętniącą życiem przestrzeń dla twórców zmian, w której mogą dzielić się pomysłami, nawiązywać kontakty i wprowadzać znaczące innowacje.
12 listopada 2024 r. tętniący życiem Palacio do Grilo w Lizbonie przygotował scenę dla naprawdę wyjątkowego wieczoru – Kolacja dla założycielek i inwestorów: edycja internetowa. Wydarzenie, którego współorganizatorami są Thousand Faces i Dataconomy, zgromadziło pionierskie założycielki, myślących przyszłościowo inwestorów i specjalistów w dziedzinie technologii, zdeterminowanych, aby przekształcić branże i wprowadzić znaczące zmiany.
Stojąc w Palacio do Grilo, nie mogłem powstrzymać się od refleksji nad jego znaczeniem. Budowa tego niezwykłego miejsca, obecnie pomnika interesu publicznego, trwała dwa stulecia. Mieszanka sztuki, występów, jedzenia i społeczności zapewniła idealne tło wieczoru.
Kiedy kobiety się spotykają, dzieje się coś potężnego. Wspólne doświadczenia tworzą więź zaufania, przekształcając pomieszczenie w przestrzeń, w której świętujemy sukcesy, a wyzwania spotykamy ze zrozumieniem. W takich momentach rodzą się pomysły, buduje się pewność siebie i pojawia się zbiorowa chęć nie tylko wspierania się nawzajem, ale także tworzenia znaczących zmian.
Dla mnie kolacja polegała na stworzeniu przestrzeni, w której moglibyśmy połączyć się na głębszym poziomie, dzielić się pomysłami i wzajemnie się inspirować. Dzięki tym powiązaniom możemy zbudować silniejszą, bardziej włączającą przyszłość kobiet w branży technologicznej i biznesowej.
Powiedziałem gościom: „To niezwykle inspirujące, że możemy znaleźć się w tak znaczącym i symbolicznym miejscu w tym celu. W pewnym sensie czas i wysiłek włożony w budowę tego pomnika odzwierciedlają pracę, którą wykonujemy, aby osiągnąć sprawiedliwość i równość. Mam nadzieję, że podobnie jak to miejsce, nasze wysiłki na rzecz stworzenia rozmów pomiędzy założycielkami a inwestorami przetrwają próbę czasu. To ustawienie pozwala nam się spotykać, dzielić pomysłami i budować znaczące powiązania, które mogą napędzać zmiany.
Rozmowy podkreśliły znaczenie tworzenia bezpiecznych, włączających przestrzeni, w których można dzielić się wyzwaniami bez osądzania. Tradycyjne środowiska często wywierają niepotrzebną presję na założycieli, aby maskowali swoją niepewność, co może utrudniać prawdziwy dialog. Podczas kolacji stało się jasne, jak wzmacniająca jest otwarta dyskusja o zmaganiach i nawiązywanie kontaktu z innymi, którzy podążają podobnymi ścieżkami.
Wartość tych spotkań wykracza poza tworzenie sieci kontaktów; stwarzają możliwości znaczącej współpracy. Najważniejszym wnioskiem z wieczoru było to, że mniejsza, bardziej intymna atmosfera pozwoliła uczestnikom przedstawiać swoje pomysły w sposób zachęcający do konstruktywnej informacji zwrotnej, a nie do krytycznej krytyki. Ten format umożliwił założycielom uczciwe dzielenie się swoimi historiami i uzyskiwanie spostrzeżeń, które były przydatne i zachęcające.
„Naprawdę chcemy stworzyć bezpieczną przestrzeń, w której wszyscy czują się połączeni, mogą się dzielić i mają siłę, aby się nawzajem wspierać. Dlatego skupiamy założycieli i inwestorów w jednym miejscu. Naszą misją w Thousand Faces jest zapewnienie platformy do finansowania startupów zakładanych przez kobiety i nastawionych na wpływ. Zaczęliśmy jako program akceleracyjny dla założycielek firm, wspierając je poprzez podłączanie do kapitału. Te kolacje stanowią przedłużenie tej misji, a ich celem jest budowanie więzi między założycielkami a inwestorami oraz pomaganie im w zabezpieczeniu finansowania dla swoich firm” – stwierdził Moojan Asghari, założycielka Thousand Faces.
Kolejnym kluczowym spostrzeżeniem było uświadomienie sobie, że wyeliminowanie różnic w inwestycjach ze względu na płeć wymaga zmian systemowych. Inicjatywy takie jak Program Anioł mają na celu zaradzenie tej dysproporcji poprzez przygotowanie większej liczby kobiet do pełnienia ról inwestorów. Najbardziej rzucała się w oczy intencjonalność wszystkich osób w pomieszczeniu. Każda osoba przybyła w określonym celu: nawiązać kontakt, uczyć się i przyczynić się do realizacji wspólnej wizji równości i innowacji.
Chcę także wyrazić moją serdeczną wdzięczność niesamowitym kobietom, które były obecne na kolacji. Wasza pasja, wizja i poświęcenie sprawiły, że ten wieczór był naprawdę niezapomniany. Każdy z Was wniósł nie tylko swoje niezwykłe osiągnięcia, ale także chęć podzielenia się swoimi doświadczeniami, spostrzeżeniami i pomysłami. To dzięki Waszemu wkładowi udało nam się stworzyć środowisko pełne inspiracji, połączeń i wzmocnienia.
Kobiety obecne na sali reprezentowały to, co najlepsze w dzisiejszym świecie innowacji i przywództwa. Od założycieli rewolucjonizujących swoje branże po inwestorów wspierających kolejne pokolenie startupów prowadzonych przez kobiety – każdy uczestnik przedstawił wyjątkowe perspektywy i śmiałe pomysły. Razem badaliśmy transformacyjne podejście do biznesu i technologii, uczciwie omawialiśmy wyzwania i świętowaliśmy wspólny postęp, jaki dokonujemy w kierunku bardziej włączającej przyszłości.
Ponieważ dyskusje dotyczyły tematów od zrównoważonego rozwoju po nowe technologie, to dostępne tylko na zaproszenie spotkanie wzmocniło siłę wpływu kierowanego na społeczność, udowadniając, że gdy spotykają się odważne umysły, pojawiają się transformacyjne pomysły.
W centrum uwagi innowacje kierowane przez kobiety podczas Web Summit 2024
Podczas Web Summit 2024 odbyło się bezprecedensowe zgromadzenie inwestorów – 1066 przedstawicieli zarządzało aktywami o wartości 14,7 biliona dolarów. Inwestorzy ci ułatwili tysiące spotkań ze start-upami na wczesnym etapie rozwoju i ze sobą nawzajem, umacniając Web Summit jako kluczowy katalizator finansowania i wzrostu w świecie technologii. Dzięki obecności 3050 firm na parkiecie targowym – z czego 44 procent to kobiety – Web Summit pokazał różnorodność i głębię globalnego ekosystemu technologicznego.
Oto rzut oka na niektóre z wyjątkowych wydarzeń, w których uczestniczyły pionierki i ich przełomowe prace.
Kobiety na stanowiskach kierowniczych: wyzwania i możliwości dla kobiet na stanowiskach kierowniczych
Przywództwo jest zarówno przywilejem, jak i wyzwaniem, a w przypadku kobiet często wiąże się z wyjątkowymi przeszkodami. To wciągające sesja zgromadziła inspirujące kobiety-liderki, które poradziły sobie z tymi wyzwaniami i okazały się pionierkami w swoich dziedzinach. Antoinia Norman, dyrektor generalna i założycielka Businesspros Global i UN Women Global Lead, Minna Taylor, założycielka Energize Your Voice oraz Katarina MV Galic, założycielka i dyrektor generalna Xlergy SusTech Powerhouse podzieliły się swoimi głęboko osobistymi spostrzeżeniami na temat tego, czego potrzeba, aby przewodzić z wpływem w dzisiejszym często wymagającym środowisku biznesowym.
Od zajęcia się uprzedzeniami systemowymi po wykorzystanie siły społeczności i sieci wsparcia, paneliści badali strategie i zmiany sposobu myślenia, które pomogły im odnieść sukces. Podkreślili znaczenie budowania zaufania, wzmacniania odporności i stwarzania innym możliwości rozwoju. Dyskusja była zarówno budująca, jak i pożyteczna, oferując uczestnikom nie tylko inspirację, ale także narzędzia do ponownego zdefiniowania przywództwa na własnych warunkach i utorowania drogi dla bardziej włączającej i sprawiedliwej przyszłości.
Radzenie sobie z wyzwaniami i wpływem innowacji w dziedzinie zdrowia kobiet
Innowacje w dziedzinie zdrowia kobiet to nie tylko konieczność — to rewolucja, a Valentina Milanova, założycielka Daye, stoi na jej czele. W swoim ukierunkowanym przemówieniu rzuciła światło na często pomijane przeszkody, przed którymi stoją przedsiębiorcy femtech. Od wypełniania luk badawczych po pokonywanie barier w pozyskiwaniu funduszy — spostrzeżenia Milanovej odbiły się szerokim echem wśród wszystkich, którzy zainwestowali w tworzenie bardziej sprawiedliwego krajobrazu opieki zdrowotnej.
Ten sesja stanowiło mocne przypomnienie o krytycznej potrzebie innowacji w dziedzinie zdrowia kobiet, nie tylko w celu rozwoju technologii, ale także poprawy życia. Praca Milanovej w branży wyrobów medycznych podkreśla znaczenie wytrwałości, odważnej wizji i zaangażowania we wprowadzanie znaczących zmian.
Dążenie do rzeczywistości: Likwidacja luki kapitałowej w sporcie kobiet
Nie można zaprzeczyć wzrostowi popularności i zaangażowania w sport kobiecy, a rok 2023 będzie rokiem przełomowym. Jednak droga do kapitału własnego pozostaje niezakończona. Podczas fascynującej dyskusji Leela Srinivasan, dyrektor generalna Parity, połączyła siły z Erikiem Johnsonem, dyrektorem generalnym SurveyMonkey i Brittni Mason, pięciokrotną medalistką paraolimpijską Team USA, aby zbadać dalszą drogę. Moderowane przez Nicky’ego Crosby’ego, dziennikarza sportowego z beIN Sports, sesja zbadali ciągłe wyzwania związane z nierównością w wynagrodzeniach, możliwościach i reprezentacji.
Ich przesłanie było jasne: zajęcie się luką kapitałową polega na budowaniu bardziej włączającego i zamożnego przemysłu sportowego dla wszystkich.
Rok w sporcie kobiet: elitarne wyniki i dobre samopoczucie
Ubiegły rok był przełomowy dla sportu kobiet i to sesja zgromadziło trzech elitarnych sportowców, którzy są przykładem doskonałości w swoich dziedzinach. Do Demi Vollering, zwyciężczyni Tour de France 2023 i dynamicznej przedsiębiorcy, dołączyła kierowca wyścigowy Christine GZ (Giampaoli Zonca) i złota medalistka paraolimpijska Brittni Mason. Wspólnie zagłębili się w wzajemne oddziaływanie wyników, dobrego samopoczucia i odporności w życiu najlepszych sportowców.
Gdy zadawały pytania zaangażowanej publiczności, rozmowa rzuciła światło na wyjątkowe wyzwania, przed którymi stoją sportsmenki, od utrzymania najlepszych wyników po zmianę ścieżki kariery. Panel ten był świętem odwagi, innowacyjności i niezachwianego ducha kobiet w sporcie.
Web Summit 2024 wyjaśnił jedną rzecz: kobiety przewodzą i na nowo definiują przyszłość.
