Nie można zaprzeczyć, że bycie kobietą w branży technologicznej jest szczególnie trudne.
Chociaż liczba zwolnień masowych, do których doszło w 2023 r., nieco się uspokoiła – według narzędzia do śledzenia zwolnień technologicznych Zwolnienia.fyi490 firm technologicznych zwolniło 143 142 pracowników w 2024 r. w porównaniu z 1193 firmami technologicznymi, które w 2023 r. zwolniły 264 220 pracowników – kobiety są nadal znacznie niedostatecznie reprezentowane w tym sektorze.
Według nowego raport KPMGkobiety stanowią nieco ponad jedną trzecią pracowników zajmujących się danymi i analityką (D&A) oraz sztuczną inteligencją (AI). Mimo że w 2024 r. więcej osób ukończyło uniwersytety ze stopniem związanym ze STEM w porównaniu z 2012 r., liczba kobiet kończących studia z tytułem związanym ze STEM spadła o 8%.
5 stanowisk technologicznych zatrudniających w całych Niemczech
- Menedżer ds. inżynierii oprogramowania, 1&1 Mail & Media, Monachium
- Kierownik ds. celów i strategii, Berliner Wasserbetriebe, Berlin
- Starszy architekt ds. weryfikacji, Beckman Coulter Diagnostics, Monachium
- Kierownik ds. kontraktów technicznych ds. technologii turbin i wymienników ciepła, BEW Berliner Energie und Wärme AG, Berlin
- Menedżer ds. klientów globalnych, Arrow Electronics, Inc., Niemcy
Uważaj na lukę
Analizując dane, staje się jasne, że problem nie dotyczy tylko parytetu płci, ale reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych.
W raporcie KPMG podkreślono również, że dysproporcje między płciami są bardziej widoczne na wyższych stanowiskach, mimo że wraz z postępem sztucznej inteligencji i analityki tworzone są nowe stanowiska, a zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych w tych dziedzinach rośnie w szybkim tempie.
Rosnące podziały nabrały tempa po pandemii Covid, a reprezentacja kobiet w technologiach spada na wszystkich poziomach w ciągu ostatnich 10 lat. W 2024 r. kobiety zajmowały zaledwie 29% stanowisk wyższego szczebla w zakresie D&A i sztucznej inteligencji w porównaniu z 31% w 2008 r.
Jednym ze sposobów, w jaki organizacje mogą rozwiązać ten problem od podstaw, jest promowanie widocznej różnorodności przywództwa; aby jednak naprawdę usunąć bariery uniemożliwiające kobietom osiągnięcie doskonałości w dziedzinie technologii, należy podjąć dalsze działania na szczeblu lokalnym.
Obejmuje to mentoring i budowanie społeczności pracownic, zatrzymanie większej liczby kobiet poprzez oferowanie świadczeń, w tym płatnego urlopu macierzyńskiego, elastycznych warunków pracy i pomaganie kobietom w rozwijaniu ich własnych umiejętności przywódczych.
Słowa mądrości
„Wierzę, że to badanie odzwierciedla rzeczywistość, czego doświadczają kobiety w dziedzinach STEM. Przez całą moją karierę zdawałam sobie sprawę, że pracuję ciężej, osiągam lepsze wyniki, zarabiam mniej, awansuję w wolniejszym tempie, a mimo to podjęłam świadomą decyzję, że chcę dalej działać” – mówi Danielle Maurici-Arnone, globalna dyrektor ds. informacji i cyfryzacji w firmie Personal marka pielęgnacyjna Combe Incorporated.
„Na początku było to osobiste wyzwanie, które sobie postawiłam, a potem misją stało się ułatwienie innym kobietom – mojej własnej córce – realizacji jej marzeń. Przypominam sobie i mówię moim koleżankom i przyjaciołom: „Potrzebujemy Cię, jesteś ważny, nie jesteś sam, idź dalej i bądź pełen pasji”.
To poczucie przynależności nie musi mieć charakteru wewnętrznego, a poszerzanie sieci kontaktów zawodowych poprzez docieranie do kobiet zajmujących wyższe stanowiska kierownicze w innych firmach to świetny sposób nie tylko na nawiązanie kontaktu, ale także na wzmocnienie poczucia wspólnoty.
„Dla wielu kobiet liderów w dziedzinie danych i sztucznej inteligencji jesteśmy czasami jedną z niewielu kobiet na sali. Nawet poza salą konferencyjną możemy mieć trudności ze zbudowaniem i utrzymaniem silnej sieci rówieśników oraz społeczności, do której musimy się zwrócić po wskazówki, mądrość i wsparcie” – mówi Nancy Morgan, dyrektor generalna Ellis Morgan Enterprises.
„Jeśli inne kobiety nie widzą kobiet reprezentowanych na każdym szczeblu przywództwa, mogą dostrzec, że te role nie są dla nich lub że w jakiś sposób „nie należą”. Kobiety muszą znaleźć społeczność w swojej organizacji i/lub na zewnątrz, która będzie w stanie je wspierać, gdy wypróbowują pomysły, uczą się podejmować śmiałe posunięcia i tworzą tętniącą życiem sieć wsparcia.
Już dziś znajdź swoją następną rolę w branży technologicznej na tablicy ogłoszeń Dataconomy
