W miarę jak wkraczamy w rok 2024, branża technologiczna znajduje się na niespokojnych wodach, a zwolnienia w branży technologicznej w 2024 r. stają się niefortunną i trwałą rzeczywistością.
Według ostatnich doniesień, 457 firm technologicznych mieć zbiorowo Tylko w tym roku zwolniło 139 534 pracowników.
Zdumiewająca liczba zwolnień w branży technologicznej w 2024 r. odzwierciedla nie tylko pojedyncze incydenty, ale także szerszy trend branżowy, który rodzi kluczowe pytania o trwałość wzrostu w sektorze technologii i jego znaczenie zarówno dla firm, jak i pracowników.
Jakie były przyczyny tych zwolnień, ich konsekwencje i pojawiające się trendy, które mogą zmienić przyszłość zatrudnienia w branży technologicznej? Zanurzmy się!
Jakie czynniki spowodowały zwolnienia w branży technologicznej w 2024 r.?
Na tegoroczną falę zwolnień w branży technologicznej złożyło się kilka kluczowych czynników. Choć niektóre wyzwania dotyczą wyłącznie roku 2024, inne mają głębsze korzenie i wynikają ze zmian warunków rynkowych, strategii inwestycyjnych i globalnej presji gospodarczej.
Ekonomiczne wiatry
Gospodarka światowa doświadczyła spowolnienia, czemu towarzyszyła rosnąca inflacja, podwyżki stóp procentowych i utrzymujące się napięcia geopolityczne. Choć kiedyś branżę technologiczną uważano za stosunkowo odporną na wstrząsy makroekonomiczne, wydarzenia ostatnich lat pokazały, że nawet giganci technologiczni nie są na nią odporni.
Firmy, zwłaszcza te o zasięgu międzynarodowym, borykają się z wahaniami kursów walut, zakłóceniami w łańcuchu dostaw i zmiennym popytem na ich produkty w różnych regionach.
W odpowiedzi na niepewność gospodarczą wiele firm zaostrza swoje budżety. Jednym z najszybszych sposobów obniżenia kosztów i ochrony rentowności jest redukcja zatrudnienia.
W rezultacie firmy zwalniają pracowników, aby zachować marże, nawet jeśli ich wzrost przychodów pozostaje niezmieniony.
Nadmierna ekspansja w czasie pandemii
Podczas pandemii Covid-19 wiele firm technologicznych odnotowało gwałtowny wzrost popytu, szczególnie te oferujące rozwiązania cyfrowe, przetwarzanie w chmurze, narzędzia do pracy zdalnej i platformy e-commerce. Sektor ten odnotował wykładniczy rozwój, w miarę jak przedsiębiorstwa i osoby prywatne pospiesznie dostosowywały się do nowych sposobów pracy i życia.
Jednak wraz z ustępowaniem pandemii spadła część popytu na te usługi. Firmy, które w tym okresie agresywnie zwiększały liczbę pracowników, obecnie borykają się z problemem ich nadmiaru.
Ta świadomość, w połączeniu ze zmianą zachowań konsumentów i ograniczonymi wydatkami na technologie cyfrowe, zmusiła firmy do ograniczenia swojej działalności, co doprowadziło do powszechnych zwolnień w branży technologicznej w 2024 r.
Zmiana priorytetów inwestycyjnych
W 2024 r. finansowanie kapitału wysokiego ryzyka stało się bardziej selektywne i ostrożne w porównaniu z szaleńczym tempem obserwowanym w poprzednich latach. Inwestorzy przesunęli uwagę z szybkiego wzrostu na rentowność i długoterminową stabilność.
Startupy, zwłaszcza te na wczesnym etapie, które kiedyś w dużym stopniu polegały na zastrzykach gotówki w celu napędzania wzrostu, zostały zmuszone do ponownego przemyślenia swoich strategii.
Ta ponowna kalibracja doprowadziła do redukcji personelu, ponieważ firmy skupiają się na usprawnianiu swojej działalności, aby przedłużyć pas startowy i osiągnąć rentowność bez polegania na dalszym finansowaniu zewnętrznym. Dla wielu startupów jest to bolesna, ale konieczna korekta, aby przetrwać w trudniejszym środowisku inwestycyjnym.
Automatyzacja i sztuczna inteligencja zastępująca role
Jak na ironię, wraz z postępem technologii niektóre innowacje napędzające branżę również przyczyniają się do zwolnień.
Szybki rozwój i wdrażanie sztucznej inteligencji oraz automatyzacji doprowadził do przenoszenia stanowisk pracy, szczególnie w obszarach, gdzie powtarzalne zadania lub przetwarzanie danych były kiedyś wykonywane przez ludzi.
Chociaż sztuczna inteligencja i automatyzacja obiecują firmom długoterminowe korzyści w zakresie wydajności i oszczędności, wypierają także stanowiska średniego szczebla w obszarach takich jak obsługa klienta, operacje, a nawet tworzenie oprogramowania.
Oczekuje się, że tendencja do automatyzacji większej liczby funkcji przyspieszy i spowoduje dalsze zmiany w zatrudnieniu w branży technologicznej.
Największe zwolnienia w branży technologicznej w 2024 r
W miarę jak firmy w całej branży zmagają się z presją ekonomiczną, zmieniającymi się wymaganiami rynku oraz szybkim wdrażaniem automatyzacji i sztucznej inteligencji, redukcja miejsc pracy stała się powszechną reakcją na utrzymanie rentowności i wydajności operacyjnej.
Oto największe zwolnienia w branży technologicznej w 2024 r.:
Zwolnienia w Intelu w 2024 r
The Zwolnienia w Intelu w 2024 r to kluczowy moment dla giganta półprzewodników. Ponieważ firma boryka się z problemami technicznymi z procesorami 13. i 14. generacji oraz z intensywną konkurencją ze strony takich konkurentów jak AMD, zwolnienia te – 15 000 ze 110 000 pracowników na całym świecie—sygnalizują wysiłki Intela w dostosowaniu się do szybko zmieniającej się branży.
Zwolnienia Tesli w 2024 r
Zwolnienia Tesli w 2024 r był kluczowym momentem dla giganta pojazdów elektrycznych, który ogłosił plany redukcji zatrudnienia o ponad 10%, co przekłada się na 14 000 pracowników. Cięcia mają miejsce w związku z dążeniem Tesli do zacieśnienia swojej działalności w obliczu rosnących kosztów materiałów i wahań wzrostu dostaw pojazdów.
Siłą napędową tych zwolnień wydaje się być cięcie kosztów, a celem Tesli jest uwolnienie zasobów i ustabilizowanie marży zysku.
Dyrektor generalny Elon Musk podkreślił znaczenie przeglądu każdego aspektu firmy w celu zwiększenia produktywności i przygotowania się na przyszły rozwój.
Redukując liczbę pracowników, Tesla chce zwiększyć efektywność operacyjną i usprawnić cykle rozwoju produktów.
Zwolnienia w Google 2024
W 2024 r. Google stanęło w obliczu restrukturyzacji siły roboczej w związku z dalszym przechodzeniem na generatywną strategię skupioną na sztucznej inteligencji.
Najnowsze posunięcia firmy miały wpływ na prawie 12 000 pracowników, głównie w branży dział sprzedaży reklam I zespoły sprzętoweco oznacza jedną z najbardziej znaczących fal zwolnień w branży technologicznej.
Transformacja jest napędzana postępem Google w technologii sztucznej inteligencji, w szczególności w narzędziu reklamowym Performance Max, które wykorzystuje sztuczną inteligencję do usprawnienia tworzenia reklam i zarządzania kampaniami.
Oprócz sprzedaży reklam, Zespoły sprzętowe Google—odpowiedzialny za Pixel, Nest i Fitbit linie produktów – również obserwujemy cięcia. Google zmierza w kierunku bardziej zintegrowanego podejścia do swoich produktów sprzętowych, konsolidując swoje zespoły w jeden „funkcjonalny model organizacji”.
Zwolnienia w Amazonie 2024
W miarę dalszego rozwoju branży technologicznej w 2024 r. Amazonka porusza się także w trudnym środowisku, naznaczonym niepewnością gospodarczą i potrzebą efektywności operacyjnej. Najnowsza fala Zwolnienia w Amazonie w 2024 r wpływa przede wszystkim na jego Kup z jednostką Primekluczowego działu, który odegrał znaczącą rolę w ekspansji logistyki i handlu elektronicznego Amazon.
The Kupuj z Prime Jednostka odegrała kluczową rolę w wysiłkach Amazona mających na celu rozszerzenie usług logistycznych i płatniczych poza platformę, umożliwiając innym sklepom internetowym oferowanie renomowanych systemów szybkiej wysyłki i płatności Amazon.
Uruchomiony w kwiecień 2022 rFirma Kup z Prime szybko się rozwinęła, współpracując z tak znaczącymi firmami, jak Shopify I Siła sprzedaży w celu udoskonalenia swojej oferty e-commerce.
Pomimo tego wzrostu decyzja Amazona o redukcji zatrudnienia po zwolnieniach w branży technologicznej w 2024 r. sugeruje zmianę priorytetów w ramach szerszych działań mających na celu redukcję kosztów.
Zwolnienia w Microsoft 2024
The Zwolnienia w zespole Microsoft DEI w 2024 r. i następujący po nim sprzeciw wewnętrzny zwróciły uwagę na szerszą zmianę punktu ciężkości firmy, szczególnie wokół inicjatyw na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI).
Według wewnętrznej wiadomości e-mail od lidera już rozwiązanego zespołu DEI, zwolnienia te zostały oficjalnie przypisane „zmiennym potrzebom biznesowym” i weszły w życie 1 lipca 2024 r.
Jednak e-mail wzbudził również obawy dotyczące zaangażowania Microsoftu w DEI i oskarżył kadrę kierowniczą najwyższego szczebla o wspieranie toksyczne środowisko pracyw tym roszczeń dotyczących dyskryminacji i molestowania.
Chociaż Microsoft jako główny powód podał zmieniające się priorytety biznesowe, wewnętrzna wiadomość e-mail przedstawiała inny obraz. Lider rozwiązanego zespołu DEI argumentował, że szersze zmiany społeczne – takie jak wpływ konserwatywne ramy polityki, takie jak Projekt 2025—skłoniło wiele firm, w tym Microsoft, do ponownego rozważenia lub ograniczenia wysiłków w zakresie DEI.
Podczas gdy Zwolnienia w Microsoft w 2024 roku sygnalizując znaczącą zmianę, szczególnie w działach Azure i rzeczywistości mieszanej, Microsoft w dalszym ciągu intensywnie inwestuje w technologie AI. The Misje strategiczne i technologie (SMT) group, która nadzoruje wiele zaawansowanych projektów, takich jak obliczenia kwantowe i eksploracja kosmosu, pozostaje centralnym punktem przyszłej wizji firmy.
Microsoft podkreślił, że zwolnienia technologiczne w firmie Microsoft w 2024 r. stanowią część rutynowych „dostosowań organizacyjnych i kadrowych” mających na celu optymalizację operacji biznesowych.
Zwolnienia w TikToku 2024
The Zwolnienia w TikToku w 2024 r były ważnym momentem dla platformy, ponieważ podlega ona coraz większej kontroli ze strony rządu USA i reaguje na zmieniające się potrzeby biznesowe.
TikTok, którego właścicielem jest chińska firma ByteDancespotkała się z rosnącą presją ze strony rządu USA, szczególnie w ślad za prezydentem Joe Bidena podpisanie ustawodawstwo, które skutecznie zakazuje TikTok w USA chyba że firma zostanie sprzedana firmie z siedzibą w USA. To posunięcie legislacyjne nasiliło obawy dotyczące prywatności i bezpieczeństwa danych związanych z platformą.
W odpowiedzi ByteDance złożyło pozew przeciwko rządowi USA, twierdząc, że zakaz narusza prawa autorskie Prawa Pierwszej Poprawki amerykańskich użytkowników. Zespół ds. polityki TikTok wyraził zdecydowany sprzeciw wobec przepisów, twierdząc, że podważają one prawa 170 milionów użytkowników platformy i zagrażają źródłom utrzymania milionów małych firm, które korzystają z TikTok w działaniach promocyjnych.
W rezultacie zwolnienia w TikTok dotknęły znaczną część jego około 1000 pracowników na całym świeciezwłaszcza w obrębie operacje I zespoły marketingowe.
Zwolnienia w Cisco w 2024 r
The Zwolnienia w Cisco w 2024 r wynikały z konieczności reorganizacji siły roboczej w odpowiedzi na malejący popyt i zmieniającą się dynamikę rynku.
Zwolnienia wynikają przede wszystkim ze spowolnienia liczby zamówień na nowe produkty, szczególnie wśród dużych klientów korporacyjnych, dostawców usług i klientów chmurowych. dyrektor generalny Cisco, Chucka Robbinsapodkreśliło, że klienci korzystają obecnie z istniejących zapasów zakupionych od Cisco, co przyczyniło się do zmniejszenia wielkości zamówień.
Problemy Cisco odzwierciedlają szersze trendy w sektorze telekomunikacyjnym, podobne do tych, które mają konkurenci Nokia I Ericssona odnotowuje również zmniejszone wydatki ze strony operatorów sieci. Firma Ericsson ogłosiła niedawno redukcję zatrudnienia po tym, jak w ostatnich miesiącach zmniejszyła liczbę pracowników o 9 000 stanowisk.
W swoich najnowszych ujawnieniach finansowych Cisco przedstawiło ostrożną prognozę na pierwszy kwartał roku fiskalnego 2024, spodziewając się, że przychody spadną między 12,6 miliarda dolarów i 12,8 miliarda dolarów. Projekcja ta wskazuje na potencjalny jednocyfrowy procentowy spadek rok do roku, co wzbudziło niepokój wśród inwestorów.
Ogłoszenie wywołało znaczną negatywną reakcję na giełdzie, a akcje Cisco spadły aż do 13% w handlu po godzinach po aktualizacji wyników.
Branża w fazie przejściowej
To wszystko to tylko niewielka część dotychczasowych zwolnień technologicznych w 2024 r.
The Zwolnienia w branży technologicznej w 2024 r wstrząsnęły branżą, ale są także częścią szerszej zmiany, która na nowo definiuje sposób działania firm i podejście pracowników do swojej kariery.
Chociaż zwolnienia zawsze stanowią wyzwanie, sygnalizują również zmianę w kierunku bardziej zrównoważonych praktyk biznesowych i branży technologicznej, która jest lepiej przygotowana na przyszłe zakłócenia.
Pomimo bezpośrednich niepowodzeń, ten okres transformacji daje szansę na przekształcenie przyszłość pracy w technologii na lepsze.
Autor wyróżnionego obrazu: Emre Citak/Ideogram AI
