Krajobraz biznesowy w coraz większym stopniu ewoluuje, aby sprostać potrzebom współczesnych uczniów. Wiele firm nieustannie poszukuje nowych wynalazków, aby zapewnić swoim klientom imponujące wyniki. Jednym z takich popularnych podejść, które zyskuje na popularności, jest mikrolearning.
W tym poście na blogu omówimy siedem najważniejszych korzyści mikrolearningu dla firm, ilustrując, dlaczego to podejście może zmienić reguły gry w zakresie poprawy produktywności pracowników.
1. Indywidualne nauczanie
Moduły szkoleniowe Microlearning można dostosować do indywidualnych preferencji i potrzeb. Każdy pracownik może uzyskać dostęp do treści dostosowanych do jego roli zawodowej lub umiejętności, które chce udoskonalić, maksymalizując w ten sposób przydatność szkoleń. Dostarczają rozwiązania Microlearning skupiające się na produktywności pracowników niestandardowy rozwój e-learningu ścieżki dla każdego pracownika. Ścieżki te powinny być logicznie uporządkowane, aby stopniowo zdobywać wiedzę i umiejętności.
Dostosowane ścieżki uczenia się obejmują również ustalanie kamieni milowych i ocen w celu sprawdzania postępujących ulepszeń podczas sesji szkoleniowych.
2. Zatrzymywanie wiedzy staje się łatwiejsze
Microlearning prezentuje wysokiej jakości treści w niewielkich modułach, ułatwiając pracownikom przyswajanie i zatrzymywanie informacji. Uczniowie mogą powracać do kluczowych pojęć i wzmacniać swoje zrozumienie w określonych odstępach czasu. Powtarzanie to może pomóc we wzmocnieniu zachowania pamięci. Moduły Microlearning oferują aktywną naukę za pomocą interaktywnych metod, takich jak quizy, symulacje i scenariusze ze świata rzeczywistego.
Krótki czas trwania mikrolearningu i częste wzmacnianie nauki mogą pomóc w przeciwdziałaniu krzywej zapominania. W przypadku tego zjawiska uczniowie z biegiem czasu zapominają znaczną część tego, czego się nauczyli. Kolejną mniej popularną zaletą mikrolearningu jest „nauka na czas”. Pozwala pracownikom odświeżyć wiedzę przed zastosowaniem jej w rzeczywistych sytuacjach.
3. Aktualizacje w czasie rzeczywistym
Ponieważ środowisko biznesowe szybko się zmienia, aktualizowanie materiałów szkoleniowych staje się jeszcze ważniejsze. Microlearning pozwala na szybkie i łatwe aktualizacje bez ponoszenia dużych nakładów ogólnych, zapewniając pracownikom dostęp do najświeższych informacji.
Firmy mogą szybko reagować na zmiany w swojej branży, wymagania rynkowe lub inne procesy wewnętrzne, aktualizując treści mikrolearningowe w czasie rzeczywistym. Ta elastyczność pozwala organizacjom pozostać w duchu konkurencyjności i sprawia, że potrafią dostosować się do nieprzewidzianych zmian.
Czas rzeczywisty aktualizacje wiedzy może znacząco przynieść korzyści firmom lub branżom, które muszą ściśle przestrzegać zasad bezpieczeństwa i zgodności. Zapewniają również, że każdy pracownik jest świadomy i rozumie najnowsze informacje dotyczące zgodności, co zmniejsza ryzyko nieprzestrzegania przepisów i związanych z tym kar.
Oto film, który może jeszcze bardziej pomóc:
4. Efektywna czasowo nauka
Bardzo zajęci pracownicy mogą przynieść korzyści z nauki poprzez określone moduły mikrolearningu podczas krótkich przerw lub czasu wolnego. Pomaga to w efektywnym wykorzystaniu czasu i maksymalizacji poziomu produktywności bez poświęcania długich godzin na szkolenia.
Microlearning polega na zwięzłości, która pozwala uczniom dopasować moduły szkoleniowe do ich napiętych harmonogramów. Zapewnia elastyczność planowania i pozwala uczniom uczestniczyć w szkoleniu w dogodnym dla nich czasie. Szkolenia za pomocą modułów microlearningowych pomagają wyeliminować potrzebę sztywnego harmonogramu i zmniejszają ograniczenia czasowe.
5. Oszczędność kosztów
Microlearning pomaga znacznie obniżyć koszty szkoleń, eliminując potrzebę drukowanych materiałów, kosztów podróży i dużych obiektów szkoleniowych. Firmy mogą efektywniej alokować zasoby, zapewniając jednocześnie skuteczne szkolenia swoim pracownikom. Tradycyjne materiały i metody szkoleniowe często wymagają częstych aktualizacji, co prowadzi do powtarzających się kosztów utrzymania. Niewielkie moduły mikrolearningowe można łatwo aktualizować i wprowadzać wszelkie zmiany, jeśli zajdzie taka potrzeba, bez konieczności ponoszenia znaczących wydatków.
6. Angażująca i interaktywna nauka
Microlearning oferuje wciągającą i interaktywną naukę z wykorzystaniem takich elementów, jak quizy, grywalizacja i symulacje, aby utrzymać zaangażowanie i motywację uczniów. To interaktywne podejście pomaga wspierać dynamiczną naukę.
Korzystanie z ekscytujących mechanizmów nagradzania, takich jak odznaki, certyfikaty i wirtualne trofea, może znacznie poprawić wyniki uczenia się w ramach mikrolearningu i przyciągnąć więcej pracowników do ukończenia szkolenia przy użyciu modułów mikrolearningu.
7. Lepsza wydajność pracy
Dzięki swojemu uderzającemu ukierunkowaniu mikrolearning wyposaża pracowników w określone umiejętności i wiedzę, których potrzebują na swoich stanowiskach pracy. Szkolenie to może bezpośrednio pomóc w poprawie wydajności, wydajności i produktywności pracy.
Wszelkie ulepszenia wymagają ukierunkowanego podejścia; Mikrolearning koncentruje się na konkretnych umiejętnościach, wiedzy lub zadaniach, które są istotne dla roli zawodowej pracownika. Odpowiadając na konkretne potrzeby związane z pracą, zapewnia pracownikom dokładnie te informacje i umiejętności, których potrzebują, aby skutecznie wykonywać swoją pracę.
Podsumowanie
Często mówi się, że głównymi czynnikami napędzającymi rozwój firmy są ludzie i zyski. Doceniająca kultura firmy może motywować ludzi do dalszej nauki i pracy na rzecz wspólnego celu.
W tym poście na blogu omówiliśmy kilka kluczowych korzyści mikrolearningu dla firm. Mamy nadzieję, że informacje okazały się przydatne.
Autor wyróżnionego obrazu: Johna Schnobricha/Unsplash
